Среди украинских беженцев присутствуют и медицинские работники. DW выясняет, какие у них перспективы трудоустройства в Германии.
Согласно данным Института немецкой экономики (IW) в Кёльне, через десятилетие в Германии будет не хватать примерно полумиллиона сотрудников младшего медперсонала, оказывающих помощь в больницах и домах престарелых. Уже сейчас ведётся активный поиск, причём не только внутри страны, но и далеко за её границами.
В апреле 2022 года министр труда, социальных вопросов, преобразований и цифровой инфраструктуры земли Рейнланд-Пфальц Александер Швайтцер (Alexander Schweitzer) совместно с представителями земельного объединения медсестёр организовал и провёл ярмарку вакансий («Arbeitsmarktgipfel Ukraine»), нацеленную на максимальное трудоустройство беженцев из Украины. В итоге на локальном уровне были запущены пилотные проекты с участием местных медработников. Их задача — без бюрократических препятствий трудоустраивать беженок со средним медицинским образованием в больницы и дома престарелых. На эти цели земля Рейнланд-Пфальц выделила около 4 миллионов евро. Каков же результат?
26 украинок подали заявки на признание квалификации
В конце прошлого года министерство труда земли Рейнланд-Пфальц обнародовало для прессы конкретные данные: «По состоянию на 31 декабря 2022 года 26 украинских медицинских сестёр подали заявления на признание своей профессиональной квалификации. Среди них — 10 беженок, две заявительницы, всё ещё находящиеся в Украине, и 14 лиц с украинским гражданством, прибывших в Германию до начала войны».
Надежды на сокращение дефицита медперсонала были и у министерства здравоохранения земли Мекленбург-Передняя Померания. Совместно с Ассоциацией больниц и Германским объединением помощи пожилым людям (KDA) оно разработало концепцию «профессиональной интеграции украинцев в больницы и учреждения по уходу за престарелыми». Издание pflegen-online.de тогда цитировало земельного министра здравоохранения Штефани Дрезе (Stefanie Drese): «Если нам удастся обеспечить хорошую и быструю интеграцию украинских специалистов в нашу систему здравоохранения, мы надеемся, что сможем удерживать их в Мекленбурге-Передней Померании столько, сколько они сами пожелают».
Стоит отметить, что это желание могло бы осуществиться только при взаимной заинтересованности и привлекательных предложениях. И такие предложения тоже имелись.
3000 евро в качестве подъёмного пособия
Правительство земли Северный Рейн-Вестфалия попыталось привлечь иностранных специалистов, оказавшихся здесь в статусе беженцев, подъёмными выплатами. В начале мая 2022 года министр труда и здравоохранения Карл-Йозеф Лауманн (Karl-Josef Laumann) предложил 3000 евро всем медсёстрам из стран, не входящих в ЕС, включая украинок с опытом работы по специальности на родине, в качестве «приветственных денег от правительства земли».
Однако инициативы, запущенные более года назад, пока принесли мало результатов. Министерство здравоохранения земли Мекленбург-Передняя Померания признало, что «заявок от украинских медсестёр было очень мало». Чиновники предполагают, что причина низкого спроса на вакансии в немецких клиниках кроется в том, что среди беженцев из Украины крайне мало медицинских работников.
В земле Северный Рейн-Вестфалия желающих также оказалось немного, поскольку, по сообщению министерства здравоохранения, большинство беженцев всё ещё проходят так называемые интеграционные курсы и изучают немецкий язык, без которого профессиональная деятельность в медицине невозможна.
Тот факт, что вышеупомянутые усилия и различные предложения по трудоустройству беженцев в клиниках и домах престарелых не вызвали у них отклика и интереса, может объясняться тем, что для профессиональной интеграции беженцам необходимо приложить значительные усилия. Однако существует ряд весомых причин, удерживающих многих украинских медсестёр от поиска работы в Германии, считает руководитель кёльнского Центра занятости (Jobcenter) Мартина Вюркер (Martina Würker).
Главная проблема не в квалификации, а в немецком языке
Согласно статистическим данным от марта 2023 года, с февраля 2022 года в Германии число лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию и имеющих украинское гражданство, выросло с 57 000 до 137 000. А количество работников, занятых на низкооплачиваемых должностях за тот же период, увеличилось примерно с 8000 до 33 000 человек. В это число входят и украинцы, приехавшие в Германию ещё до начала войны.
«В Кёльне около 6200 выходцев из Украины в возрасте от 15 лет и старше получают пособие от агентства по труду. Примерно 4400 из них — женщины. По нашим оценкам, около восьми процентов этих украинцев были заняты в сфере здравоохранения», — говорит в интервью DW Мартина Вюркер.
В кёльнском Центре занятости, по словам его руководителя, зарегистрировано около 40 процентов людей, в основном женщин с высшим образованием, и примерно столько же не имеют признанной в Германии профессиональной квалификации.
На вопрос, почему так сложно предложить работу украинским беженцам с медицинским образованием, Мартина Вюркер объясняет: «Главная проблема в том, что беженцы из Украины не владеют немецким языком на уровне, достаточном для работы с пациентами или пожилыми людьми. В данный момент в Кёльне около двух тысяч беженцев посещают полугодовые курсы немецкого языка, и примерно столько же ждут своей очереди. Многие проходят так называемые интеграционные курсы, которые длятся девять месяцев. Там они получают базовые знания немецкого, но их недостаточно для начала работы в медицинских учреждениях, ведь общаться им придётся не только с коллегами, но и с пациентами или престарелыми, которых нужно понимать, чтобы оказывать помощь».
Федеральное ведомство по делам миграции и беженцев (BAMF) уже выдало более 30 тысяч разрешений на бесплатные курсы немецкого языка для украинских беженцев. Но процесс овладения языком требует времени. Даже если немецкий является вторым по популярности языком в Украине после английского и, по данным опроса 2015 года, более 17 процентов городского населения изучало немецкий в украинских школах, проблема общения остаётся серьёзным препятствием в профессиональной интеграции, причём не только в медицине.
Вторая проблема — признание дипломов. Эта процедура также занимает много времени. Медсёстрам или персоналу по уходу за пожилыми и больными необходимо на экзаменах подтвердить свою квалификацию. Пока этого не произошло, люди живут на пособие «Bürgergeld». Некоторые из беженок ещё не уверены, хотят ли они работать в Германии, поскольку надеются как можно скорее вернуться на родину к своим мужьям.
Языковую проблему называет главной и Доротея Ульманн (Dorothea Ullmann), управляющая амбулаторной сестринской службой одного из районов Гамбурга. «На собеседовании у меня была украинская медсестра, но я могла общаться с ней только с помощью переводчика в Google. Я не могу отправлять медсестёр, не владеющих немецким языком, к своим пациентам, несмотря на их хорошую квалификацию», — подчеркнула она в интервью сетевому изданию pflegen-online.
Профессиональная ориентация в школе
Лучше обстоят дела с беженцами старшего школьного возраста, которые готовы пройти обучение на медработников. Примером могут служить некоторые школы в земле Баден-Вюртемберг. Здесь можно начать обучение на гериатрических медсестёр со специальными стажировками в домах престарелых. По окончании обучения ученики получают не только аттестат зрелости, но и дипломы техникума.
В школах общины Ванген уже два года успешно предлагают двухгодичный курс обучения с интенсивным курсом немецкого языка. В первый год основное внимание уделяется изучению языка с 10 уроками в неделю. Через четыре месяца участники сдают языковой тест B1 и далее обучаются будущей профессии. После окончания школы выпускники могут повышать свою квалификацию — в зависимости от желаний и способностей.
Смотрите также:
Как Deutsche Bahn помогает беженцам с работой
To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video
Ваше мнение